المادة 80 من نظام العمل

المادة 80 من نظام العمل، المادة 80 من نظام العمل السعودي يوضح الحالات التي يجوز لصاحب العمل فيها فسخ عقد العمل دون تقديم إنذار مسبق للعامل ودون تقديم تعويض مالي عن الفصل المفاجئ.

حيث تهدف المادة 80 من نظام العمل إلى تحسين العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، يالإضافة إلى الإقرار بحق العامل في التعويض عند الفصل عن العمل باستثناء حالات محددة.

المادة 80 من نظام العمل

سوف نتعرف خلال هذه المقالة على شرح مبسط حول المادة 80 من قانون العمل السعودي، وما هي أهمية تلك المادة؟ مع تقديم بعض التفاصيل المتعلقة بهذه المادة، تابع القراءة.

1 ما تود معرفته عن المادة 80 من نظام العمل السعودي

1.1 الحالات التي يتم بها فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي

1.2 الفائدة التي حققتها المادة 80 من نظام العمل السعودي

1.3 المادة 81 من نظام العمل السعودي

1.4 هل من الممكن تطبيق أحكام نظام العمل على جميع العاملين في مختلف القطاعات؟

1.5 العقود التي تطبق عليها أحكام نظام العمل السعودي

2 استحقاقات العمال في حال تم فسخ العقد

2.1 مدى أحقية العامل الحصول على تعويض عند إنهاء عقد العمل

2.2 نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل

3 توكيل محامي قضايا عمالية في جدة

ما تود معرفته عن المادة 80 من نظام العمل السعودي

تهتم السلطات في المملكة العربية السعودية بمسألة العمل والعمال، وتبذل الكثير من الجهود؛ من أجل خلق بيئات عمل بلا منازعات، إدراكًا منها لدور العمل والعمال في تحقيق اقتصاد مزدهر.

وفي هذا الإطار، فقد وضعت السلطات نظام قانوني خاص بالعمل، حدد النظام الحقوق والواجبات للعمال وأصحاب العمل على حد سواء، وكيفية حل المنازعات بين الطرفين.

ومن بين أشهر المواد المذكورة في نظام العمل السعودي، المادة رقم 80، التي جاءت بهدف حماية حقوق العمالة وأصحاب العمل، وتحقيق توازن بيت المصالح القائمة بين الطرفين.

وبالاطلاع على شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، نجد أن المادة تضمنت إقرار بحق العامل في التعويض عند فسخ عقد العمل، باستثناء حالات محددة ذكرت في نص المادة.

للاطلاع على المزيد من التفاصيل والمعلومات بشأن المادة 80 من نظام العمل السعودي، تواصل مع محامي جدة، سوف يتم تزويدكم بشرح مبسط مستند على المواد القانونية.

الحالات التي يتم بها فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي

حيث يوضح شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل دون تعويض عن الفصل، في الحالات التالية:

• في حالة قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسئولين خلال العمل.
• عدم التزام العامل بتنفيذ تعليمات المؤسسة؛ من أجل الحفاظ على سلامة وأمن العاملين، وعدم تأدية الالتزامات الوظيفية المتفق عليها.
• تفصير العامل عمدًا في أداء مهامه الوظيفية؛ مما ينتج عنه إلحاق ضرر وخسائر بالعمل، شرط الإبلاغ عن ذلك خلال 24 من وقوع الحادثة أو العلم بها.
• إفشاء العامل الأسرار الخاصة بالعمل التجارية أو الصناعية.
• إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 10 أيام متتالية دون عذر أو 20 يومًا منفصلًا خلال السنة الواحدة، شرط تقديم إتذار كتابي قبل الفصل.
• فئة العمالة تحت التدريب.
• قيام العامل بتصرفات أو سلوكيات غير أخلاقية ومخلة بالمبادئ والقيم.
• في حالة ثبوت ارتكاب العامل تزوير؛ بغرض الحصول على العمل.
• حالات استغلال العامل مركزه الوظيفي؛ من أجل تحقيق مصالح شخصية أو غير مشروعة.

الفائدة التي حققتها المادة 80 من نظام العمل السعودي

بالنظر إلى شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، نجد أن أهمية المادة 80 تتمركز، في التالي:

• تنظيم العلاقات المشتركة بين أطراف العمل، من خلال حماية الحقوق للطرفين.
• تحقيق توازن بين مصالح الطرفين.
• منح العمالة الطمأنينة حول ضمان حقوقهم في الحصول على المستحقات المالية عند انهاء عقود العمل بالطرق العادية.
• دعم أصحاب العمل في مواجهة الشغب والفساد من قبل العمالة.
• ضمان حق أهل العامل المتوفي في الحصول على مستحقاته المالية.

المادة 81 من نظام العمل السعودي

بالنظر إلى شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي وشرح المادة 81 من نظام العمل السعودي، يتبين لنا أن نص المادتين يدور حول حق فسخ عقد العمل دون تعويض.

حيث أن المادة 80 توضح حق صاحب العمل في فسخ عقد العمل دون تعويض العامل، في حين أن المادة 81 توضح حق العامل في فسخ عقد العمل دون إنذار صاحب العمل.

حيث جاءت المادة 81 من نظام العمل السعودي؛ لتبين حق العامل في فسخ عقد العمل دون إنذار صاحب العمل، مع حقه في الحصول على حقوقه ومستحقاته المالية، في الحالات التالية:

• في حالات اعتداء صاحب العمل أو مسئول أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل على العامل أو أحد أفراد أسرته.
• عدم التزام صاحب العمل بتنفيذ بنود عقد العمل المتفق عليها.
• تكليف العامل بأداء مهام بعيدة عن مهامه الوظيفية المتفق عليها.
• وجود غش من قبل صاحب العمل أو ممثله بشأن تحديد ظروف وطبيعة العمل.
• وجود خطر يهدد أمن وسلامة العامل، شرط علم صاحب العمل بهذا الخطر، وعدم القيام باللازم.
• صدور تصرفات وسلوكيات من صاحب العمل تتصف بالعنف والقسوة اتجاه العامل.
• محاولات صاحب العمل بالضغط على العامل؛ من أجل إنهاء عقد العمل من قبل العامل.

إذا كان لديك أي استفسار بخصوص المادة 81 من نظام العمل السعودي أو أي مواد أخرى في نظام العمل السعودي، تواصل مع محامي جدة، سوف يجيب على كافة استفساراتكم القانونية.

هل من الممكن تطبيق أحكام نظام العمل على جميع العاملين في مختلف القطاعات؟

نجيب على ذلك بأن أحكام نظام العمل السعودي لا تطبق على مختلف قطاعات العمل، حيث يستثنى من ذلك الفئات التالية:

• العمالة المنزلية.
• العاملين في السفن البحرية، شرط ألا تتجاوز الحمولة عن 500 طن.
• العامل القادم من الخارج؛ من أجل تأدية مهام محددة، شرط ألا تتجاوز مدة أداء المهمة المنسوبة إليه عن شهرين.
• صاحب العمل، الذي يعمل مع عمالة من أفراد عائلته.

هل تبحث عن محامي عمالي في جدة، تواصل مع محامي في جدة، سوف يقدم مختلف الخدمات والمساعدات القانونية، من استشارات قانونية وتمثيل قانوني ومرافعات.

العقود التي تطبق عليها أحكام نظام العمل السعودي

أما عن عقود العمل، التي ينطبق عليها أحكام قانون العمل السعودي، بما فيها المادة 80 تتمثل في التالي:

• عقود العمل المبرمة بين العامل وصاحب العمل.
• العاملين في المؤسسات والهيئات الحكومية الرسمية.
• الأفراد العاملين في المزارع وتربية الحيوانات.
• عقود تدريب الموظفين وفق قوانين نظام العمل السعودي.
• العاملين، الذين يقتطعون جزء من وقتهم؛ لتحقيق مسائل متعلقة بالسلامة والصحة وإصابات العمل.

استحقاقات العمال في حال تم فسخ العقد

وفق شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، فإنه لا يحق للعامل الحصول على مستحقاته المالية عند الفصل بموجب المادة 80 من قانون العمل، ولا يتم إنذاره مسبقًا بالفصل.

في حين أن الفصل دون سبب من الأسباب المذكورة في المادة 80، يتوجب على صاحب العمل إعطاء العامل مستحقاته المالية كاملة، ويجب عليه أيضًا إنذاره بفسخ العقد قبل الفصل.

وفي حال امتناع صاحب العمل عن منح العامل حقه في المستحقات المالية بعد انتهاء العمل، يحق له مطالبته بها من خلال مكتب العمل، وقد يصل الأمر إلى رفع دعوى تعويض.

إذا كنت ترغب في رفع دعوى تعويضات، يمكنك الاستعانة بـ افضل محامي في جدة، سوف يقدم لك الدعم القانوني اللازم، ويساعدك في التعرف على إجراءات التقاضي ومسار الدعوى.

مدى أحقية العامل الحصول على تعويض عند إنهاء عقد العمل

لقد أكد شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي أنه لا يجوز إنهاء عقد العمل دون إبلاغ العامل أو دون منخ مستحقاته المالية، إلا في الحالات المذكورة في نص المادة، كما أوضحنا.

ولكن في حالة إنهاء عقد عمل محدد المدة قبل موعده، يحق للعامل الحصول على تعويض بقيمة أجر المدة المتبقية من العقد، وذلك وفق ما جاء به قانون العمل بخصوص إنهاء العمل.

أما في حالة العقود غير محددة المدة، تحتسب قيمة التعويض بأجر نصف شهر عن كل سنة خدمة للعامل، بشرط ألا تقل قيمة التعويض المقدم عن أجر شهرين كاملين.

نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل

يتضح من شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي أنه يحق فصل العمل، وحرمانه من الحصول على تعويضات جراء الفصل، في حالة ارتكاب إحدى الحالات المذكورة في المادة.

ويتم كتابة خطاب الفصل بموجب المادة 80 من نظام العمل، على النحو التالي:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

إلى السيد المحترم…… تحية طيبة، أما بعد.

نحيطكم علمًا بأنه بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي، فقد تم إصدار قرار فصلكم عن العمل، وذلك اعتبارًا من تاريخ ……

وقد جاء هذا القرار، بناءً على الأسباب التالية:

“يتم توضيح أسباب الفصل”.

ونرجو من سيادتكم التنسيق مع المسئول، وتقديم ما بعدتكم، وتواصل مع الموارد البشرية؛ من أجل إنهاء الإجراءات اللازمة.

تقبلوا تحياتنا.

تاريخ الاستلام….

المستلم…

توقيع المستلم…

يستقبل افضل محامي في جدة الاستشارات القانونية في مختلف المجالات القانونية، ومنها الاستشارات القانونية في المسائل والقضايا العمالية، على يد محامين من أهل الاختصاص.

توكيل محامي قضايا عمالية في جدة

بعد أن أنهينا حديثنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، سوف نتعرف الآن على دور محامي القضايا العمالية في فض المنازعات بين العمال وأصحاب العمل بموجب القانون.

على الرغم من أن قانون العمل السعودي طرح حلولًا لمختلف النزاعات العمالية، وحدد الحقوق والالتزامات لطرفي العمل، إلا أن بيئات العمل ما زالت تعاني من خلافات عمالية متنوعة.

فقد يعاني البعض من العنف والاضطهاد في العمل، وهناك من يعاني من الحرمان من الحقوق والمستحقات، في حين أن هناك أرباب عمل يعانون من سوء تصرف العمالة وسوء أخلاقهم.

فإذا فشل حل تلك الخلافات بالحوار والإصغاء، لن يتبقى أمام المتنازعين إلا الحلول القضائية، وهنا ينصح بالرجوع إلى محامي مختص في التعامل مع القضايا العمالية وفق القانون السعودي.

سوف يوضح لك المحامي الإجراءات، التي يتعين عليك القيام بها؛ من أجل تسوية النزاع بالقانون، ويمكنك توكيل المحامي؛ لكي يقوم بالنيابة عنك في حل النزاع ورد حقوقك.

حيث يجب تقديم الشكوى العمالية في مكتب العمل أولًا؛ لإجراء التسوية الودية، وإذا لم تنجح التسوية، يتم رفع الدعوى في المحكمة العمالية، ويكون المحامي خبير في تلك الإجراءات.

فإذا كنت بحاجة إلى توكيل محامي عمالي في جدة، استعن بـ محامي في جدة، سوف يقدم لك خدمة تمثيل قانوني أمام مكتب العمل والمحكمة المختصة بجودة واحترافية، ويقدم لك الدعم.

وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية المقالة، وقد قدمنا لكم شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، وكل ما يتعلق بهذه المادة من تفاصيل، ومتى تنفذ؟ والحالات التي لا تنفذ فيها؟

وأشرنا خلال حديثنا أيضًا إلى المادة 81، وأوضحنا كيفية صياغة خطاب فصل عن العمل بموجب المادة 80، وأهمية توكيل محامي قضايا عمل عند مواجهة خلاف بسبب العمل.